人力资源
培训开发

 

培训方针。以企业文化为基础,以岗位职责为中心,以提高任职技能为重点。
培训原则。教学结合、因才施教、参与实践、学以致用。
培训形式。公司每年更新专业培训教材与课件,实现课件标准化和培训流程化。培训形式除常规课堂讲授外,还包括户外拓展、一线实践、内刊学习专栏、内部互动平台等多种形式与渠道。