华泽信息2007年第四期·学习专刊(总第10期)
发布人:本站编辑   发布时间:2007-12-28 03:10:59   浏览次数:

    编者按:为了加强员工培训,使新员工尽快提高政治业务素质,熟悉岗位环境,适应工作需要,公司对今年新招聘的员工从如何适应社会与企业到企业艰苦创业史、业务基础知识以及思想作风建设等方面进行了岗前教育。机关工作人员听取了有关讲座。现将有关讲座予以整理刊发,供公司各单位、机关各部门组织员工学习教育时使用。

适应企业  在企业发展中实现自我

(2007年3月17日)

 

    大学毕业生如何适应公司环境,如何适应社会环境,如何认识自我,实现自我?这类问题是每个大学毕业生直接面对而且必须思考、解决的。大学毕业生踏入工作岗位首先要正确认识自我,认识企业,并不断地调整自己适应企业。在自我与环境中进行碰撞、调节和修正后,重新认识自我和环境,逐步融入到企业环境中去。

    一、正确认识自我

    大学毕业生以自己目前所知的社会环境和已经面临的新环境作参照系,对自己的知识、能力、态度和努力程度作客观评价、合理的定位。

    (一)不可盲目自信

    年轻人朝气蓬勃,带着抱负和愿望参加工作,没有把自己的能力与周边人的能力做好对比,特别是从本科院校或是从重点院校毕业的学生,易于产生自我感觉良好的错觉。在没有得到环境验证的情况下,不可盲目自信,老大学毕业生和新大学毕业生都会遇到这种问题。在处理具体事情时不如老员工,但不能因此质疑以后的做事能力,大学学习已经给了这种做好事情的潜质。只要在校期间正视自己的学业,经过大学的学习培训,戒骄戒躁、踏踏实实地做事就能够适应今后的工作,这需要一个经验积累的过程。

    (二)清理自己对职业的预期

    职业预期是要经过一个逐步明朗、具体化的过程。将自己的理想与现实联系起来,如小学的理想、中学的理想与大学的理想是大不相同的,经过大学的学习就更能够坚定理想、把握命运,一步一个脚印走向成功。

    大学毕业后真正清理自己的职业预期,合理确定自己的理想。公司董事长、总裁姚顺义的理想就是把公司做大、做强,做成上市公众公司,因此付出的比别人多,其动力是从理想中来的。年轻人应该有理想、有抱负,面对现实把理想放在心底,把岗位作为实现理想的平台,理想需要实践,在实践中不要丢了理想,现实中不要把理想作为负担。

    大学毕业生从找的第一份工作开始,正视自己在每一时刻、每一个岗位上的价值,如果用当前现实来质疑理想是错误的。规划好自己的每一步职业生涯,在竞争中实现自己的理想。

    认识自己的理想和预期还会遇到周围环境的评价、薪酬、社会地位、同学的评价等问题,好在目前大学生就业大多在乎企业为自己提供的发展空间,不怎么在乎企业所有制形式。事实上大家听不到少的工资,听到的都是多的、高的。让自己的薪酬有一个正确、合理的预期,如果认为薪酬低了,心里就不平衡了,影响了自己的情绪和工作。能够提高薪酬待遇唯一办法,那就是加强学习提高能力,到更高的岗位上去,负更大的责任。

    二、正确认识企业

    每个企业形成过程不同,其规章制度不一样,企业文化也不同。不管在什么岗位,都应该逐步弄清楚企业的主营业务,熟悉工作程序和工艺流程。大学里学习的是书本知识,是通用的知识,必须熟悉企业的主营业务和工作程序,才能逐步融入公司中去。

     我们公司主营业务有:

    1.冶金原、燃料贸易,这是公司过去的基础,也是将来很长时间内支撑公司的发展基石;

    2.矿产资源勘查,涵盖黑色金属、有色金属、稀有金属、贵重金属等矿产资源;

    3.商业地产,包括黄石商场租赁、东湖高新区地产项目;

    4.矿产资源开发,目前运营的有巴音布鲁克铁矿和巴仑台、新源选矿厂。公司是靠贸易起家的,这是我们创业的根基,今后发展壮大了贸易也不能丢,当新疆有一两个矿山进行大开发时,贸易支撑自己公司的营销。

    要了解公司的主营业务,在实际工作中要善于总结、善于思考,不断提高自己的能力。例如在矿山工作,要了解工作过程中各个工种(地测、采选等)的衔接与配合,管理就是利用最小的资源消耗创造最大的经济效益。在实际工作中,选择最优的流程,工种之间、流程之间熟悉程度高了才能上升到的面上来,做更高层次的管理。

    调整自己适应环境的能力,使自己的潜力不断发挥出来,得到领导、同事的信任和认可,但这需要时间和努力才能实现,把自己现阶段的工作与以后岗位衔接起来。

    三、大学生初来企业所遇到的问题

    (一)不适应复杂的人际关系

    从简单人际关系到复杂的人际关系环境中去,大学生习惯于处理同学间简单的人际关系,当面对新的、复杂的人际关系时会不适应。参加工作后,不适应这种参与了过多功利因素的人际关系,自己找不到处理人际关系的方法。

    (二)分不清工作关系和非工作关系

    大学生刚踏入工作岗位弄不清楚工作关系、职位分工和管理层中关系。处理工作关系时不能按级别来处理,容易打横炮、串线。正式的关系要按照正式的方式来处理,尽量避免同一管理层间的矛盾,少犯低级错误。

    同学、同乡、同住、同等爱好的人关系要好一些,这是非正式关系。把工作关系和非工作关系区别开来,用最简单的关系来处理复杂的工作关系,领导对我只是工作关系,公司领导之间的关系不琢磨也不猜测,只认工作关系。

    四、今后努力的方向

    (一)端正态度,培养务实作风

    怎样对待自己第一个岗位、第一个阶段,让公司有个正确的评价和认识,也让自己认识和发现工作的价值,端正自己的态度。

    怎样认识自己的价值?办文办事、抄写文件、接人待物、端茶倒水、打扫卫生,看似小事,但有助于树立良好公司形象,培养踏实的作风,这正是我们公司所缺少的。在小事中、琐事中让公司逐步认识自己的价值,在此之中培养自己务实的作风,不可以好高骛远、眼高手低,不要把基础工作看成是小事,其影响很大。

    (二)与公司保持良好沟通

    用工作渠道跟公司保持良好的沟通,自己用坦诚的方式,直接的方式与公司沟通。这可能有两个结果:1.公司认同;2.自己想法公司不认可。只有把自己发展与公司的发展结合起来,公司的发展规划中需要什么样的人,自己的能力上升到公司所需要层次,公司发展壮大了,自己贡献大了,自己可能从雇员成为公司的所有者之一。

    大学毕业了,工作就是新学习历程的开始,这是一个逐步适应、提高的过程,所有大学毕业生都是这样走过来的,最终成长为公司的中流砥柱,社会的脊梁。

 

继承公司光荣传统  发扬艰苦创业精神

(2007年8月10日)

姚望云

    一、艰苦创业

    1995年,姚总凭他的业务关系做代理销售矿石,销售一吨矿石的利润很低。在极度困难的条件下,开始了创业。

    1996年,姚总以他人的名义成立了自己的公司,主要经营矿产品。公司最初只有3个人,凭借来的8万元资金起家,采用借2分以上的利息和朋友担保,收集单位个人分红股份的方式。在周围人都不看好的情况下,姚总提出了公司的五年奋斗目标。经过姚总和员工勤奋而艰苦的努力,前两年基本实现了计划目标。

    困难出现在1998年,由于市场等原因发往湖南的铁矿石一次就亏损了几十万,1998年亏损惨重。当时公司只有4名员工,员工的工资发不出来,每个月都是靠借钱发工资。廖师傅为了不拖累姚总就对他说:“我们先回去,等你这里好转了我们再来,每月给我们发工资你亏不起。” 姚总说:“你们安心在这里,如果你们都回去了,说明公司就倒了,只要有你们在,就有企业在,就会有希望。既然你们跟我干,我就要为你们负责任,相信企业会好起来的。”就是在公司全体员工的共同努力下,终于在1999年有了新的转机,而且一年比一年好。通过这次公司亏损的劫难,大家更加团结,在工作上从不叫苦和累,不讲工作时间长短,不讲报酬,每个人都怕自己比别人做的工作少,是真正的齐心协力、全心全意做好每个细节。因为有大家的共同努力,1998年的危机才能顺利渡过。公司从此就有了迅猛的发展。

    2000年,姚总正式成立了自己的公司。仅大冶就有六个货场同时发货,8名员工负责进货、收货、配矿、装车、接货等全部工作。发车多的时候一天发几十个火车皮。由于大家艰苦而忙碌的创业,2000年基本实现了公司第一个五年目标。到了2003年矿石价格开始攀升,公司及时把握住了这个良好的市场机遇,在仅有10名员工的情况下,一年的销售额就达几千万元,劳动效率非常高。

    为了公司大发展,2003年8月在武汉市江夏区注册成立了武汉华泽科技发展有限公司,至今已经为国家上缴税金1600多万元。2004年春节后公司开始进驻新疆进行矿产品开发和经营。在人生地不熟的艰苦环境中,经过3年的发展公司已经在新疆拥有多个矿权等优质资产,形成了铁矿产业链,形成了公司的核心竞争力,这中间的艰辛是常人难以想象的。

    2004年10月公司搬到现在的办公地点,这为员工创造了良好的工作环境,也提高了公司的良好形象。至今,公司不但拥有了优质的矿产资源和贸易渠道网络,而且还拥有了各方面的优秀人才。大家正在发愤图强,努力将公司建成一家以矿产开发为主的公众公司。

    二、艰苦创业的光荣传统是华泽公司的精髓

 

    为什么我们公司能够发展壮大?一是老总的责任感、开拓吃苦精神和他的人格魅力。他要让公司员工有饭吃、吃好饭,并要为员工发展提供平台,使员工在公司发展中实现人生价值。他认为公司不是他一个人的公司,是全体员工的公司。只要大家认真吃苦、团结奉献、爱岗敬业、求实创新,公司就有凝聚力,就能在激烈竞争的市场经济中持续发展。二是企业的发展史是一部艰苦创业史。艰苦创业的精神是在公司发展中体现和总结出来的。姚乐义同志,十年如一日,没有休息过节假日,每天早出晚归,工作兢兢业业、任劳任怨。所有员工在艰苦的工作环境中工作,任何时候没叫一声苦和累,无论什么时候只要有工作要做,不完成当日的工作不休息。谢国红同志一人担当几个人的工作,从来没有怨言。姚和台同志做一行,爱一行,专一行,勤勤恳恳,等等。正是因为大家都有这种兢兢业业、一丝不苟的工作态度才能使公司发展到今天。

 

    通过公司艰辛创业的历程,我认为有以下几点对于公司来说是至关重要的:

    1.公司必须以经济发展为中心。只有经济基础夯实了,公司才能持续地发展。

    2.吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神必须发扬光大。这是对我们公司每一位员工的基本要求,我们每一位员工对待工作都应该保持高度的热忱和爱岗敬业的精神。

    3.保持学习精神,做到终生学习。每位员工都应该随时随地的虚心向别人学习,不断提高自身的思想素质和业务能力,适应民营企业管理,适应市场竞争。企业之间的竞争,岗位之间的竞争,归根到底是员工素质的竞争。我们要把公司建成学习型组织、学习型企业,加强员工学习培训,加强企业文化建设,树立正确的经营理念,诚实做人、用心做事。知识经济时代是终生学习的时代。我们要不断提高自身的学习能力,自觉地学习,成为学习型员工;要树立正确的人生观、世界观、价值观,不断培育企业的核心竞争力和市场竞争优势。

    三、要永远保持和发扬艰苦奋斗、无私奉献精神

    我们公司已发展了十三年,经历了创业、失败、发展三个阶段。现在进入了第二次创业阶段,要通过大家的努力,将华泽公司发展成为一个综合性的以矿产资源开发为主、经营贸易相结合的公众公司。因此,我们必须保持和发扬艰苦奋斗、无私奉献和开拓创新精神。

    我们讲的艰苦奋斗、无私奉献就是打破四平八稳的工作态度,提倡勇于吃苦、勇于思考、勇于探索创新、善于用脑子做事、善于积累总结工作经验,用心做好工作。人要学会吃亏、吃苦、受委屈。学会吃亏就是要多做事,发扬不计报酬的奉献精神。学会吃苦就是不仅要有吃苦耐劳的精神和任劳任怨的工作态度,更要用心做好每件事。善于做事的人是可以事半功倍的,同时也是不计较吃苦的。认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好,所以提倡善于用心做事。学会受委屈就是能理解、包容、团结共事,能充分发挥团队的力量,协作配合,共同做好各项工作。

    艰苦奋斗的动力是以经济效益为中心。为什么要讲公司的艰苦创业史、强调艰苦奋斗?是为了企业的持续发展,是为了把企业做大做强做久。只有提高了企业的经济效益,企业的绩效有了提高,我们大家才能发展,收入才会增加,企业才会有凝聚力、才会有发展的基础。如果企业绩效不好,工资发不出来,大家也就各奔前程了。因此,企业必须以经济效益为中心,围绕经济效益去开展工作。要复杂的事情简单化,简单的事情明了化,善于归纳总结,把工作做到实处,围绕提高经济效益去加强管理、去开拓创新。

    大家要多为我们的企业发展提合理化建议,建言献策。华泽公司是民营企业,制度不是很健全,在很大程度上是凭良心办事。特别是出差在外的同志,很多事情是靠自己去全盘把握,这就要求我们既要有把握全局的素质,又要充分发挥主人翁责任感,处处事事为公司的利益着想。办公室的同志应该增强服务意识,了解掌握全盘。要加强组织协调工作,做到既有原则性又有灵活性。要加强政策研究,当好参谋助手,多和外勤同志沟通,做好服务工作。机关的同志一方面要把本职工作做好,协调好公司内部运作。另一方面要精打细算、勤俭节约,少花钱多办事、办好事,在每个细节上把关,想方设法为公司节约费用。

    最后我想提一提温州人的精神。温州人在全国乃至全球都是以团结、吃苦和爱动脑筋思考问题而著称的。他们的做法是“白天当老板,晚上睡地板;白天当老板,晚上看黑板”。我们不仅要学习温州人的吃苦精神,更要学习温州人的不断学习进取和处处精打细算的思想。学习是无止境的,应该活到老学到老,时刻保持学无止境的态度,时刻提醒自己不要被时代所淘汰。具体到每个人、每项工作、每件事都不同,这就要求做事必须从实际出发。无论是谁、无论做什么事情,都要提高自身素质,而人的素质提高,是靠平时积累的,是在艰苦奋斗的过程中完成的。如果不动脑筋,不想解决问题的办法,只是被动完成某项工作,不付出精力和智力,是永远提高不了的。只要努力进取,就能够成长起来。

    祝愿大家学习、学习、再学习,进步、进步、再进步,让我们不断保持和发扬艰苦奋斗精神,努力在公司发展中成长自己。

地质学基础知识讲座

(2007年5月30日)

梁裕智

    地质知识有深有浅,学习地质知识必须由浅入深,今天给大家开的是地质学基础知识讲座,主要是先给大家打个基础,做个整体介绍。希望我们公司年轻人、新员工一边工作一边学习,一边学习一边成长,与公司一同成长进步。本次以科普讲座的形式,希望大家积极参与。在讲的过程中同志们有问题都可以提出来,这样有助于教学相长。讲座分为三个部分,第一部分为地球系统和地质作用,主要解答地质学是做什么的;第二部分为地质矿产概述,主要解决由理论到实践的认识,并与技术经济相连接;第三部分为矿产勘查概述,讲述矿产勘查中的方法论。之所以分为三部分,是为了让同志们知其然,并知其所以然。

一、地球系统和地质作用

(一)地质学的基本概念

地质学——研究地球的科学

1. 地质学的研究对象和内容

(1)对象

研究地球——当前地质学的研究水平主要是在地球的壳层。随着科学技术发展,地质学的研究领域正在逐渐向地球幔层深入。

(2)内容

①研究地球的物质成分:矿物、岩石及其组成它们的元素等;

②研究地球的内部构造:地球是一个什么样的形体?它的内部构造特点是什么?即地球的层圈构造;

③研究壳层的表面特征,如高山、河谷及其发育程度与地壳层圈构造之间的关系等;

④研究各种地质作用及其产物。

此四方面是逐渐深入的过程,最终都回到地质作用。

2. 地质学的研究目的和任务

(1)目的

①探索各种地质作用与建造的发生、发展规律;

②了解地球和宇宙(主要是太阳系各行星)的形成与发展历史。

(2)任务

总的任务是要让地球为人类服务。因此必须认识地球,掌握其规律,利用其规律。具体来说有:

①开发矿产资源(金属矿产:Au、Ag、Cu、Fe、W……;非金属矿产:大理岩、石灰岩、硅石……;能源矿产:石油、天然气、油页岩、煤、泥炭……);

②做好地质灾害预报(地震、火山、泥石流等);

③对地球环境的监测与保护(边坡、泥石流……为城乡规划、大型工程兴建前作可行性研究)。如研究江河大坝对泥石流和地体滑坡的形成机理等。

3.地质学的分支

(1)研究地壳组成的学科:矿物学(含结晶学、晶体光学)、岩石学(包括岩浆岩岩石学、沉积岩岩石学、变质岩岩石学)、地球化学、同位素地质学等;

(2)研究各种地质作用的学科:动力地质学(地质作用原理学)、构造地质学(地壳变动形迹学)、火山学、地震学等;

(3)研究地球表面形迹特征的学科:地貌学、第四纪地质学、冰川地质学、海洋地质学等;

(4)研究地球——主要是地壳发展史的学科:地层学、地史学、古生物学等;

(5)研究各种地质作用产物的学科:主要是指矿床学(金属矿床学、非金属矿床学、煤田地质学、石油地质学);

(6)研究地质作用应用的学科:水文地质学、工程地质学、地震地质学等;

(7)研究基础学科与地质学之间的边缘学科:天文地质学、地球物理学——应用地球物理学(地球物理探矿学——物探)、地球化学——应用地球化学(地球化学勘查——化探)、数学地质学、环境地质学、农业地质学、医药学地质学等。

(二)地球的层圈构造

地球位于宇宙中,分外部层圈和内部层圈两大部分。

(1)地球的外部层圈:大气圈、水圈和生物圈

① 大气圈

由多种气体混合物组成,气圈包围着地球固体,即它位于星际空间与地球固态表面(地面)之间。其上界是模糊的,即地球气圈与其它星球气体圈之间没有一个截然的界面。人们通常把出现极光(在大气圈可视而在其它星际空间却不可视的一种物理现象)定为地球气圈的上界,大约在1200Km高度(倘若按气体密度计,即大气气体密度与星际气体密度大致相等的空间高度约为2000-3000Km)。地球气圈无色、无味,主要由N、O、Ar、CO2 组成,还有一些液态和固态悬浮物。

按大气温度和密度的电离现象等特征可以把大气圈细分为五层:

对流层:8-10Km

平流层:12-50Km

中间层:55-80Km

电离层:85-800Km

扩散层:>800Km

其中10-12Km为对流层顶,50-55Km为平流层顶,80-85Km为中间层顶。

(2)地球的内部层圈

根据地震波的反射资料(以反射波反映物质的结构-密度差)可分为三大层圈:  地核--(古登堡面)--地幔--(莫霍面)--地壳。

①地核——自地下2900Km向地心,厚度3500Km,ρ(密度)=10.4-12.9g/cm3 、Fe-Ni核心。

②地幔——莫霍面至2900Km间的中间层圈,占地球体积83%,质量(m)占地球总体质量的68.1%,分上地幔和下地幔。如图:

③地壳——实质是A+B’(上地幔顶部层)——岩石圈

 _

海  洋: d=60Km,其中洋中脊20Km

 _

大  陆: d=120Km   

 _

岩石圈:  d= 100Km

_

(  d—平均厚度  )

分两种壳圈(地壳——莫霍面以上)

a.大陆型地壳(陆壳):具双层结构,上层为Si-Al层,下层为Si-Mg层。

Si-Al层:厚度为10Km,P波(横波)为5.6-6.0Km/s,ρ=2.6-2.7g/cm3

Si-Mg层:厚度为15-20Km,P波(横波)为6.8Km/s,ρ=2.9-3.0 g/cm3

b.大洋型地壳(洋壳):缺失Si-Al层,仅发育Si-Mg层。主要由富含Fe、Mg的火山岩、橄榄岩组成。时代年轻,最老的才2亿年,大部分只有1亿年。

洋壳较薄,且分布不均匀:太平洋厚度6Km(其中西太平洋厚度8.3Km,东太平洋厚度5.8Km),洋隆厚度为10Km,全球洋壳平均厚度为6-8Km。

(三)地球的动力地质作用

地质作用——促使组成地壳之物质成分、构造和表面形态等不断发生变化和发展的各种作用。根据动力来源,分为两大类:内动力地质作用和外动力地质作用。

(1)外力作用:力量的源泉来自于太阳能。表现为水力作用、冰川作用、风力作用和生物作用等,作用对象是地球表面(岩石圈表层的岩石),作用范围分大陆、海洋两个范畴。

按照外力作用于岩石表面的变化程序(作用程序)分为:

①风化作用——在地表环境下由于温度、大气、水和生物作用,使岩石(包括矿物)就地(原地)遭到分解作用而被破坏的过程;

②剥蚀作用——对风化体进一步破坏并被剥离于原地的过程;

③搬运作用——对风化-剥蚀体在地表流水,风力以及湖水海水的浪击-流动以及生物吸收等作用下被迁移到别处的过程;

④沉积作用——当被搬运的物质在搬运介质动能减小,或介质的物理化学条件发生改变以及因生物的活动而被停止迁移并有规律地沉淀-堆积的过程;

⑤成岩作用——当迁移物质因沉积作用而堆积至一定程度时(往往表现其堆积厚度增大),其松散状态由于自上而下的长期重力压实,其形态与结构发生固结-脱水-重结晶等一系列变化而转变为坚硬的有一定层序的成岩(沉积岩)过程。

(2)内力作用:源于地球内部的力量(内地质营力),作用于岩石圈所产生的地质作用。

①构造运动——由于内生能量而引起岩石圈物质(地层或岩石)的一种机械运动,如大陆飘移、海底扩张、褶皱作用、断裂作用等;

②岩浆活动——岩浆自地壳深部(岩浆房)或地幔上涌至地表或近地表部位的过程。其中,上涌自地表者为火山喷发活动(作用),上涌至近地表部位称之为侵入活动(作用);

③变质作用——岩石圈内一定环境中的岩石,在温度、压力和化学活动性流体等因素的作用下,在其基本上保持固态的范畴内,岩石之结构、构造乃至物质成分均不同程度地发生变化,进而转变为新的岩石种类的过程。其中,来自于构造作用的为动力变质;来自于岩浆侵入导致其围岩变质者为接触变质;来自于大范围的区域地质变动的为区域变质。

(四)地质年代学

1.地球的年龄

按照星云学说,46亿年前,太阳星云在加速运转过程中分化出原始地球。当时原始地球为一个相对结构均匀,尚无分层的行星;原始地球因重力分异和放射性元素蜕变,而产生分层,这个时间大约距今42亿年。

2.地质年代的表示方法

地质年代的表示有两种方法: 相对地质年代和同位素地质年龄。

(1)相对地质年代:根据生物的发生—发展—演化(主要根据化石)和重大的地质事件把地质历史的发展划分为若干个历史阶段。

确立上下关系:确立的依据是岩层的沉积顺序(层序)、生物的演化发展(演化律)和地质体之间的相互关系。

地层层序律:

地层——由于沉积作用和成岩作用所形成的沉积岩层,以时间为轴按由老到新的次序,自下而上层层相叠而存在于地壳的一定空间内。这种岩层的叠置,反映了当时形成时的地质环境,将这种自下而上叠置的岩层称之为“地层”。地层是记录地质时期地质事件的一本“书”。

层序律——地层由下往上表现为由老到新的发生、发展关系,也可称地层叠覆律。

生物演化律:

古生物——地质历史上的生物。

化石——保存在岩石中,被石化了的古生物遗体和遗迹。

 

生物演化不可逆规律——达尔文的生物进化论证实了生物演化的不可逆原则:

在不可逆(进化)原则下,生物演化律呈现四大特点:

①进步性:生物进化总体趋势是从简单到复杂,从低级到高级。因此各个时期均有不同生物种属,从菌属—植物—动物(生物(食物)的链结关系),一步比一步高级。

②不均衡性:生物的演化过程服从优胜劣汰的淘汰律和量变到质变的演化飞跃,因此不是历史上的所有生物都能够完全得以生存和发展,自然则只偏爱强者。

③不可逆性:每个时代对应着标准化石,表现了当时的生物种群,这个种群在生物功能上只进不退,表现了不可逆转的规律。

④普遍性:同种属生物在全球普遍存在。生物中的强者对环境的适应能力具有极大的宽容性(只有适应性强的种群才能生存)。因此,在相同的地史时期,在全球不同的区间,只要环境相当其生物种属大体一致。

层序—生物演化规律的结合——史密斯定律(19世纪):不同时代的地层含有不同的化石种群;含有相同化石种群的地层则为同时代之产物。

地质体之间的体位关系:即切割关系,它主要表现的是一种相对的(即先-后)时序关系。切割现象大体表现有三种形式。

①地层之间的非层序叠置关系:如断层;

②地层与岩体之间的侵位关系;

③岩体与岩体之间的穿插关系。

(2)同位素地质年龄:利用岩石中某些放射性元素的蜕变规律,以百万年为单位来测算岩石形成的年龄。

3.地质年代和时间地层单位

地质年代                                       时间地层单位

  宙---------------------------------------------------宇

  代---------------------------------------------------界

  纪---------------------------------------------------系

  世---------------------------------------------------统

  期---------------------------------------------------层

  宙——冥古宙、太古宙、元古宙、显生宙

  宇——冥古宇、太古宇、元古宇、显生宇

  显生宙——分古生代 、 中生代、 新生代

          古生代:寒武纪∈、奥陶纪O、 志留纪S、 泥盆纪D、石炭纪C

          中生代:二叠纪P、 三叠纪T、 侏罗纪J、 白垩纪K

          新生代:第三纪R(老:E,新:N)、 第四纪Q

附:地质学的学习方法

学习方法也即思想方法:

①建立地质学的时空观;

②学会将今论古的现实主义观。

二、矿产资源概述

(一)矿产

1. 概念

矿产,泛指埋藏在地下(包括分布于地表),可供人类开发利用的天然矿物资源。自然界资源分两大类:可再生资源(如粮食、秸杆能源)和不可再生资源(如矿产等)。

2.矿产分类

(1)金属矿产:能供工业提取某种金属元素的矿物资源。

①黑色金属矿产:Fe、Mn、Cr、V等;

②有色金属矿产:Cu、Pb、Zn、W等;

③轻金属矿产:Al、Mg等;

④贵金属矿产:Au、Ag、Pt等;

⑤放射性矿产:U、Th等;

⑥稀有及分散元素矿产:Li、Be、Nb、Ta等;

⑦稀土元素矿产:镧(La)系元素的15种元素及钪(Sc)、钇(Y)共17种元素。

(2)非金属矿产:可供工业部门提取某种非金属元素或直接利用矿物或矿物集合体的某种工业性质的矿物资源。

①化工原料矿产——多为提取某种非金属元素的矿产,黄铁矿-S,岭灰石-P,钾盐-K;

②冶金辅料矿产——熔剂石灰岩、白云石、萤石、三石(红柱石、矽线石、蓝晶石);

③材料工业矿产

a.特种材料:金刚石(超硬材料)、云母(绝缘材料)、压电石英(电子工业材料)、冰洲石和高级石英(光学材料);

b.陶瓷玻璃材料:长石、石英、高岭土、膨润土;

c.建筑材料:大理石、花岗石、砂石、珍珠岩、石墨、石膏;

d.宝石材料:石英、玛瑙、绿柱石、绿松石等。

(3)能源矿产:可为工业或民用提供燃料或动力的矿产资源。

①有机能源矿产:石油、煤、天然气和油页岩;

②无机能源矿产:铀、钚。

3.我国主要矿产资源在世界的地位

(1)目前全球发现的矿产种类达160多种,我国有150多种,按45种主要矿产资源量的价值计,我国约占14.64%,仅次于美国及前苏联;按国土面积计,我国排第6位,高出全球平均水平1倍;按人均拥有量计,不及全球人均拥有量的一半。

(2)所占名次:

①占全球第一的矿产资源有14种:W、Be、Ti、Zn、Os、Sb、Li、稀土、萤石、菱镁矿、重晶石、硫铁矿、石墨、石膏;

②占全球第二的矿产资源有7种:Sn次于印尼、Hg次于西班牙、Mo次于美国、Ta次于扎伊尔、P次于摩洛哥、硅灰石次于印度、煤次于美国;

③占全球第三的矿产资源有3种:Co次于扎伊尔和赞比亚、Ta次于巴西及前苏联、叶腊石次于日本、韩国。

(3)几种主要矿产在世界的名次:石油第十一名,天然气第十七名,Au第七名,Ag第七名,Fe第五名,Mn第五名。

(二)矿床

1.概念

矿床是指岩石圈中凡由地质作用所形成的,有一定经济价值和工业意义(技术上可行)的综合地质体。该概念中有三层含义:由地质作用形成、有一定经济价值、有工业意义。矿床是一个技术经济学范畴的概念。

2.矿床分类

方案繁多,从来源而论以成因分类为根本

(1)成因分类(按成矿地质作用分类):外生矿床、内生矿床、变质矿床。

(2)分类概述

①外生矿床

由外地质营力作用而生成矿床,按其形成方式可细分为两大类:

a.沉积矿床——由沉积搬运作用聚集成矿。包括沉积砂矿床(机械沉积矿床)、

 胶体化学沉积矿床、生物或生物化学沉积矿床、蒸发沉积矿床。

b.风化矿床——由风化作用(包括物理风化和化学风化)形成的矿床。包括风化壳矿床、残积(砂)矿床、坡积(砂)矿床。

②内生矿床

由内地质营力作用所形成的矿床。按其作用方式可分为五大类:

a.岩浆矿床——岩浆侵入过程生成于岩浆母体内的矿床。其特点是就矿物种类母    体与矿床之间无明显差异,即有用矿物聚集程度高,达到工业利用程度就是矿床(如    枣阳金红石矿床),矿床产出位置为母体内,故名“正岩浆矿床”。

岩浆矿床又可以分为早期岩浆矿床、熔离矿床和晚期岩浆矿床三种。

早期岩浆矿床(结晶分异矿床)指形成于岩浆侵入的早期,源于结晶分异——有用矿物最早晶出密集成矿。

熔离矿床——由于熔离作用而成矿,即成矿物质(多为硫化物、氧化物或硅酸盐)熔融体又可称为“矿浆”,由于比重较大多沉淀于岩体下部,如与基性—超基性岩体有关的Cu-Ni矿床。大黄山(苦水)、喀拉通克Cu-Ni矿床——俗称“锅巴矿”。

晚期岩浆矿床——岩浆分异晚期矿化剂相对集中,在矿化剂作用下成矿物质也相 对集中,但这种矿床的形成时间晚于岩浆中主要造岩矿物的析出时间。成矿物质在一定压力下,成贯入式(可以想象为“挤牙膏”那样)就位于岩体中的有利空间中,多以层状、似层状、透镜状或脉状形式存在。如攀枝花V-Ti磁铁矿床、巴楚瓦吉里塔格V-Ti磁铁矿床等。

b.伟晶岩矿床——产于伟晶岩岩体中的有经济价值的岩体部分。特点是矿物单体巨大,矿物分布不均匀,多以带状分布。成因复杂而多有争议。一般认为,一部分矿物系由富含挥发组份的熔体中结晶分异而出;大部分则是在高温高压下,由混合岩化或花岗岩化作用而成。如阿勒泰云母矿(一个云母晶体可以镶嵌做一个大的“玻璃”窗户)和绿柱石矿(一个卡车只能拉一个绿柱石矿物晶体)等。

c.接触交代矿床——在侵入岩与围岩(沉积岩、火山岩)的接触带,由岩浆热变质及含矿的高温气—水化合物相互作用下形成的矿床。特点是:成矿部位在接触带上;有交代作用产生的一系列新生矿物组合。以矽卡岩矿床最为常见。矽卡矿床是指中酸性岩浆岩与碳酸盐岩接触而生成的矿床。特点是产于接触带,产生一系列特有的新生矿物组合(矽卡岩):即由石榴子石、透辉石、透闪石、绿帘石、绿泥石、符山石构成;分内外带,厚度约200—1000m。成因:热交代—变质作用,来自岩浆岩的SiO2、S、O2等挥发份与围岩CaO、MgO产生置换(双交代),先期形成矽卡岩,而后进入石英—硫化物成矿期。矽卡—skarn  源于瑞典语,意指“十分坚硬”。是Fe、Cu、Sn、Be、B、Pb、Zn和水晶矿的主要成矿类型。如大冶铁矿,金山店铁矿和巴音布鲁克铁矿等。

d.热液矿床——由含矿热水溶液形成的矿床。成矿介质是热液(来源于岩浆水,变质水和地下水下渗受热而成),其中的含矿物质(主要为金属硫化物或氧化物)在适当T.P条件下聚集成矿。热液矿床分为高温热液矿床(T300-500℃,h3-4Km)、中温热液矿床(T200-300℃,h1.5-3Km)、低温热液矿床(T50-200℃,h近地表-1.5Km)。

e.火山—次火山矿床——与火山活动有关的矿床。特点是处于开放系统,成矿系统在火山机构中(火山口、火山颈、火山管),岩性组合为火山熔岩,火山碎屑岩,火山沉积岩等。火山矿床分类:陆相火山矿床,海底火山沉积矿床(阿什勒萨依铝锌矿床、可可塔勒铝锌矿床)、次火山矿床。

(三)矿体

1.概念

矿床中可供工业利用的有经济意义的块段。矿体是矿床中的有用部分,另一部分(无经济意义的)叫做围岩。矿体是一个占据一定空间的几何形体,它具有形状、大小和产出状况(产状)等特点。一个矿床可以是由一个矿体组成,也可以由多个矿体组成。

2.分类

按分类依据大体有以下几种:

(1)按产出位置分类:

①出露矿体—直接出露于地表的矿体。

②盲矿体—未直接出露于地表的矿体,其中又分为掩埋矿体(埋藏矿体)和隐伏矿体。掩埋矿体指曾经出露地表或直接形成于地表如河谷砂矿,又被后期沉积物或火山岩掩盖于地表之下的矿体;隐伏矿体指产于地表以下不曾出露的矿体。

(2)按形状分类:

①一向延伸矿体(柱状矿体);

②双向延伸矿体(板状矿体);

③三向延伸矿体(等轴状矿体)。

3.矿体产状

产状——矿体产出的空间位置。

空间位置的内涵:

①产状要素—走向、倾向、倾角;

②埋深;

③与围岩关系—顺层、交错;

④与构造的关系—同斜或充填于构造带。

 

(四)矿石与夹石

矿石——从矿体中开采出,可直接利用的矿物或矿物集合体。

夹石——矿体中不可利用的部分。它与围岩的区别在于,它是夹于有用矿物(集合体)中的无工业意义部分(如煤矸石)。

(五)矿物

1.概念

矿物是由地质作用所形成的单质或化合物。Au——自然金、赤铁矿——Fe2O3、磁铁矿——Fe3O4(FeO+ Fe2O3)。

目前已知矿物3000多种,大部分为固体(态),少数为液态(自然汞)、气态(He—氦)。固态矿物绝大多数为晶质体,极少数为非晶质体(如水铝英石)。

2.矿物分类

着眼点不一,分类方案繁多。

(1)按矿物性质分类:

①金属矿物

a.具有明显金属性(光泽、透明度、导电性和导热性);

b.主要由氧化物和硫化物构成,也有单质。如赤铁矿(Fe2O3)、黄铁矿(FeS2)、方铝矿(PnS)、闪锌矿(ZnS)、自然金(Au);

c.用于提炼金属元素(可细分为黑色金属矿物、有色金属矿物、贵金属矿物和稀有金属矿物等)。

②非金属矿物

a.不具有或半具金属光泽,无色透明(0.03mm薄片下),不具导电导热性质;

b.多以氧化物、卤化物、含氯盐形式存在。如萤石(CaF2)、光卤石(KMgCl3)、绿柱石(Be3Al2[Si16O18]);

c.用途:大部分以矿物形式被工业利用,少部分也提炼元素如从绿柱石矿物中提炼金属铍(Be)。

(2)按矿石利用成分分类:

①矿石矿物——矿石中可被工业利用的矿物。

②脉石矿物——矿石中不被工业利用的矿物(如金矿中的石英矿物)。

(3)按形成岩石的成分分类:

①造岩矿物—组成岩石的主要矿物成分(如花岗岩的“三朵花”指的就是长石、

  石英、云母三种矿物)。

 ②非造岩矿物—组成岩石中的次要成分(如花岗岩中的黄铁矿等)。

(4)按矿物形成后的变化分:

 ①原生矿物—指第一次地质作用形成的矿物,即未经后期地质作用改造的矿物。

  如橄榄岩中的橄榄石,花岗岩中的石英、长石、云母,热液作用形成的方铅矿等。

 ②次生矿物—遭受后期地质作用改造的新矿物,其化学成分、结构、构造都发生了

  变化。

 PbS(方铅矿)+O2→PbO(铅华)+CO2→PbCO3(白铅矿);

 橄榄石(MgFe)2[SiO4]+SiO2+4O2+4H2O→Mg6[Si4O10](OH)8(蛇纹石)+2Fe3O4

(磁铁矿)。

次生矿物又可细分:

a.表生矿物—在地表和近地表范围内,由于O2、H2O和生物作用等。

如方铅矿→铅华;

长石→高岭石:4K[AlSi3O8](钾长石)+H2O+2CO2→Al4[Si4O10](OH)8 高岭石+8SiO2石英+2K2CO3 

b.蚀变矿物—由于热液作用使矿物生成的物理化学条件发生改变,导致原生矿物成分、结构发生改变而生成的新矿物。如钠长石化、钾长石化、黄铁矿化、绢云母化、次生石英岩化、绿泥石化和云英岩化等。

(六)岩石

1.概念

岩石是矿物的集合体(自然界天然形成)。

2.分类

(1)按矿物成分:

a.单矿岩—几乎由一种矿物组成的岩石。如石英砂岩、石灰岩、辉石岩、斜长岩等;

b.复矿岩—由两种或两种以上矿物组成。如花岗岩—由长石+石英+云母组成,闪长岩一由角闪石、斜长石及少量石英组成,辉长岩—由辉石+基性斜长石组成。

(2)按成因分:分为岩浆岩、沉积岩和变质岩三大类。

①岩浆岩—指由于岩浆的侵入或喷出经冷凝而成的一类岩石。细分又有以下几种:

a.按产状:侵入岩(深成岩h﹥3Km、浅成岩(h1.5-3Km)和喷出岩(熔岩和火山碎屑岩);

b.按化学成分:超基性岩SiO2﹤45%、基性岩SiO245%-52%、中性岩SiO252%-63%、酸性岩SiO2﹥63%和超酸性岩SiO2﹥75%;

c.成分—产状对应:超基性岩:橄榄岩、辉岩

                     基性:辉长岩—玄武岩

                     中性:闪长岩—安山岩

                     酸性:花岗岩—流纹岩

                    超酸性:白岗岩

自然界常有过渡型岩石,如流纹安山岩、玄武安山岩(辉石-闪长岩)等。

②沉积岩:形成于外生条件下,常常具有层状构造的岩石。其分类方案繁多,当代较为流行的分类方案是按沉积物来源划分:

a.他生沉积岩:分为火山碎屑岩和陆源碎屑岩(包括砾岩、砂岩、粉砂岩和泥质岩等);

b.自生沉积岩:分为碳酸盐岩、硅质岩、铁质岩……蒸发岩等。

③变质岩:由岩浆岩和沉积岩经过变质作用而形成的,在矿物成分和结构构造上都发生了质的变化的一类岩石。其分类大体有化学成分和变质相两方面的依据:

a.化学成分分类:泥质成分变质岩、镁质成分变质岩、钙质成分变质岩、基性成分变质岩、镁质成分变质岩;

b.岩相学分类:面理化变质岩、无面理至弱面理化变质岩。

三、勘查方法概述

(一)矿产勘查基本概念

1.矿产勘查

——仔细查看,反复查看,审阅。

——检查、翻阅视阅,有深入一层层往里看的意思。

——仔细看,往往停留在一个层面上观看。

勘查——对观察对象仔细审阅(目的—对于考察对象的选择,对象——对于考察者的价值评估,过程—对于考察活动的不断设想和方案的优化)。

矿产勘查——对矿产资源进行寻找、评估的地质—经济活动。它是根据掌握的矿产信息(来自于地物化……),按照技术经济活动准则(技术上可行,经济上合理)筛选出具有成矿远景的局部地区,并不断缩小认识区域(划定靶区,缩小靶区),最后集中于一“点”,突出找矿效果。

2.矿产勘查的基本理论

(1)矿点勘查的核心——在不确定的地质-经济条件下进行各种决策的尝试,即作成矿预测。

(2)理论基础:预测≠猜测,前者是在下列理论指导下展开的。

预测的四大理论基础:

①地质基础:勘查工作的地质背景和成矿地质条件。

a.地质背景——区域地质条件(地层、构造、岩浆岩及蚀变和地形地貌);

b.成矿地质条件——不同的矿产、不同的成矿类型产于不同的成矿地质环境。

b-1.矿体特征:如矽卡岩矿床矿体形态复杂,赋存部位特殊;

b-2.矿石特征:

10. 成分组成----化学成分、矿物成分、杂质;

20. 矿石质量----贫富、选矿难易。

②数学基础:地学信息的数学处理技术。

地学信息包括地球物理信息,地球化学信息,地质学信息(包括遥感信息)等。

③经济基础:矿产勘查是一项技术经济活动。

a.矿产属性受工业要求和市场价格制约。

工业矿体——合乎工业要求,规范中有几何参数(规模)和品位数值参数两方面。

例:铁矿   品位:炼钢    TFe≥56%  P≤0.15%

                             炼铁    TFe≥50%  P≤0.25%

           需选矿石  磁铁矿  TFe≥20%  mFe≥15%

                            赤铁矿  TFe≥25%

       几何参数:最小可采厚度:露天矿2-4m   地采1-2m

                         夹石剔除厚度:露天矿1-2m   地采1m

b.勘查程度受阶段制约:

高级储量(控制程度高的)安排在首采阶段,一般占总储量≯10-15%,多了叫“勘探过火”,将会导致资金积压。

④技术基础:技术水平影响勘查深度和广度,也影响数据分析的速度和精度。我国目前金属勘查深度多≤500m,但近年应用新技术,促使矿床勘查深度向纵深发展。如铁山第三勘查台阶在1100-1200m。三S技术影响成矿预测和找矿效果(即速度、精度和准确度):RS—遥感、GIS—地理信息、GPS—全球定位系统,即3S技术,这些都属于数字地球的部分。

3.勘查阶段的划分

预查——通过综合研究、类比划出大的找矿范围,并在该范围内进行地面调查,同时投入少量工程,以缩小找矿靶区供转入普查阶段。

普查——通过地-物-化及部分探矿工程(包括钻探)圈出详查范围。

详查——系统投入采样工程,划出可供工业利用的靶区。

勘探(精查)——应用深部采样工程加密控制程度并作可行性研究,求出探明储量并为矿山生产提供采选方案。

就实质而言,

找矿——撒网找鱼

勘探——收网捕鱼

 

预查:根据区域成矿地质条件分析和(或)区域性物化探异常综合分析结果,投入极少量工程验证(包括物化探方法),提供有矿化潜力范围较大的区域供普查工作以缩小找矿靶区,同时提交预测的资源量。

普查:在预查基础上投入部分地表地质工作(露头检查,中等比例尺地质填图和数量有限的采样工程包括少量基本上不成网度的深部工程)和物化探方法,大致查明区内成矿地质条件和矿化特征,做出是否有进一步工作的意见(需进一步工作则需圈定经缩小的找矿靶区)。此阶段求出矿产的推断资源量。

详查:在普查工作划定的找矿靶区,投入大比例尺地质填图及有关的勘查方法,基本上按一定勘查类型和工程间距布设探矿工程,以确定矿化连续性和矿石工业使用价值,以及采、选、冶的大体工艺流程,有必要时需进一步圈定勘探范围。此阶段应求出矿产的控制资源/储量。

勘探(煤田勘查中称为“精查”):在详查基础上圈出勘探区,通过加密多种采样工程(其间距需足以肯定矿化体的连续性)详细查明矿床地质特征,确定矿体的有关参数(形态、产状、大小及空间位置)以及矿石质量特征;详细查明矿体的采、选、冶技术条件——通过矿石加工选冶性能的实验室或半工业实验,必要时可做工业实验,为矿山设计提供足够的技术依据。最终求出探明的资源量/储量。

(二)地质勘查手段介绍

1.传统地质工作方法

(1)地质剖面测量;

(2)地质填图——路线穿越法和路线追索法;

(3)重砂调查(又称溯源找矿)。

2.物探

根据矿体与围岩的物性差异圈定异常范围,进而确定异常地质体的赋存特征。

(1)分类:

①磁法:

a.直接找矿,适用于寻找磁铁矿;

b.间接找矿,寻找与成矿有关地质体。

②电法:

a.激电法(平面寻找、测深);

b.电阻法;

c.自然电流法。

③磁法电法综合物探——瞬变电磁法

④重力法

⑤放射性法

(2)实质:间接找矿(其特点具有多解性)

3.化探

根据矿体成矿元素(矿化元素或与矿化有关的元素)扩散晕圈锁定靶区,并不断缩小靶区直至圈定找矿目标的勘查方法。

找Pb、Zn矿—如阿什勒萨依南的B3、B4就是Pb、Zn、Fe、Mn化探分散流异常。

(1)分类:分散流、次生晕、原生晕

(2)实质:直接找矿

4.物-化探工作的基本方法

(1)布设测网

①基线——平行寻找对象走向

②测线——垂直寻找对象走向

(2)测网精度设计

线距:

线距一般为比例尺分母的1/100。如为1/10000比例尺精度的测网,其线距为其比例分母10000的1/100,即100m。

点距:

①一般为线距的1/2.5倍或1/5倍。

例:1:10000    (100×20)  (100×40)

②1/2000或更大比例尺:点距:为线距1/2或1/4

例:1:2000  (20×10)  (20×5)    1:1000  (10×5) (10×2.5)

(3)基点埋桩及布网

①基点:永久性的石桩(水泥桩)或原生露头凿字上漆。

②插点标志:如26(点)/138线   28(点)/138 (奇数布点偶数加密)

(4)资料整理

①数据整理:物探方法:三组基本数据(点线号之外)

a.时间:年月日时及天气,时间—磁法有一个“日变观测”,天气—电法有一个接地问题,即电极接地状态(如多雨天气,土壤水分饱促使电极接地良好,反之,土壤干燥电极导电性差影响通电效果);

b.坐标:GPS的X、Y、Z值;

c.物理场场值:磁、电、重。化探方法:样品数量,化探样品数量需经干燥处理(日晒、烘烤等),送样,整理分析结果。补样与加密:化探—补采,物-化探—加密(用偶数点)。

②作图:现在多是利用计算机软件成图:剖面图、平面图等

 

(三)地质勘查图件

1.概念

定义——按照一定的数学法则,运用制图学的综合理论,应用与地勘工作内容相应的图型符号系统,将地形、地质有关要素和物化探异常数据按相应的几何形态缩绘于平面或剖面上,以达到反映与地质勘查相关信息的形态,分布组合,以及信息间联系、变化和发展的图件。        

[解释]

①数学法则:图形与实体有一个缩放倍率(原则:同倍缩放)--比例尺在地学界有一划分:(比例尺:1:xn) x 为倍率。以1/10000为界,分小比例尺和大比例尺,分母大比值小。

②制图学综合理论:投影学原理(正射投影)

a.就平面图而言:曲面与平面的投影关系;

b.就剖面图而言:剖视原理(因切割方向而异),一般有纵剖、横剖两种。

2.地勘图件的功能

(1)模拟功能:人们认识客观世界只有两种途径,即实地观察和借助空间模型。地勘图件就是一种专门反映某个区域地质体及其组合特征的空间结构模型。这是一种简化和抽象化了的模型,它以专门的符号和文字注记,去描述区域内地质体的形迹特征和内在联系。因此,其实质乃是一种模拟模型。

(2)信息载负功能:信息包括直接信息和间接信息。地质学的直接信息包括褶皱、断层、磁(电)异常(平面或剖面)图;间接信息是指需要分析综合研究才能得到的信息,地质学中如构造与成矿的关系,物化探异常与成矿的关系等。

(3)传输功能

编图—将图件内容编码换成可输信号。

传递—接受—还原   实现异地享受

(4)认识功能:图件以几何形态引起人们视觉感受,其特点是直观、形象,因此可以更准确地认识地质客体。

3.图件的实质(特点)

直观性——空间模型

一览性——整体表述

抽象性——可以滤去与地质无关的内容(如地表农田——在地质图中多以Q示之,并不刻意去表述其庄稼内容)。

合成性——多种地质信息汇合:地形—地质—物探(化探)综合图件

几何相似性——图件中地形或地质体形态均按同等比例尺缩小绘制,因此与其实体不仅位置对应,而且形态相似。

地理对应性——图件按规定的坐标绘制,因此与实际位置相对应。

可量测性——按比例量测两点间距离,高差,岩性差异,属位关系……如断层可在图中测出断距等。

4.地勘图件分类

依分类标准(用途)而异:

(1)按成图方式分:平面图、剖面图和立体图。平面图和剖面图用的比较多,立体图较少用。平面图又有地质平面图,异常等值线平面图等,剖面图也可分为地质剖面图及异常剖面图,剖面图有纵剖和横剖两种,另外还有一种特殊剖面图即柱状图(地层柱、岩心柱、柱状对比图等);

(2)按专业分:地形图、地形—地质图、地形—物探(异常等值线)图、地形—化探(异常等值线)图,以及地形—地质—物化探(异常)综合图等;

(3)按比例尺分:

 

地     图

地  质  图

大比例尺

1:10万及更大比例尺

1:1万(矿区)

中比例尺

1:25万-1:50万

1:25万-1:10万(成矿带)

小比例尺

1:100万

1:50万(成矿域或按省区)

1:400万  全国

 

5.地质图件的折叠

以A4版面作标准,按手风琴折叠形式,以张为单位折叠成长方形,按图号顺序装袋。

四、矿产储量概述

(一)矿产储量

矿产储量,泛指矿产资源中的储量,基础储量和资源量三个组成部分。

(1)资源量——指已查明的矿产资源中的一部分和潜在的矿产资源。包括经可行性研究或预可行性研究证实为次边际经济的矿产资源,以及经过勘查而未进行可行性或预可行性研究的内蕴经济的矿产资源,以及只经预查后所作的预测矿产资源。

(2)基础储量——为查明矿产资源的一部分,它能满足现行开采和生产所需的指标需求(品位、质量、厚度及其它开采技术条件——如夹石层数和每层厚度等),它是经过详查、勘探所获控制的、探明的并通过可行性研究或预可行性研究,认为是属于经济的或边际经济的部分,它常以未扣除设计或开采损失的数量表述。

(3)储量——是指基础储量中的经济可采部分,在预可行性研究、可行性研究或在编制年度采掘计划中经过对经济、开采、选冶、环境、法律、市场、社会和政府等因素的研究及相应修改,结果表明在当时是经济可采或已经开采的部分。用扣除了设计、采矿损失的可实际开采数量表述。依据地质可靠程度和可行性评价阶段不同,又可分为可采储量和预可采储量。

 

加强思想作风建设  不断提高业务能力

努力在公司发展中实现自我

(2007年3月14日)

梅树林

    一、高标准、严要求,把握理想目标

    1.人生要有理想目标。

    人生要有理想目标,也就是要有人生计划。数学有定律,化学有方程,人生成功的黄金定律就是理想与目标。

    2.近期计划,今日功课。

    马英九的父亲马鹤凌教儿子做到“有原则不乱,有计划不忙,有预算不穷”。

    人生计划如何确定?马鹤凌说:“此生理想,近期计划,今日功课”。人生计划分三部分:第一是确定一生的理想;第二是近期计划。此生理想是由一个又一个近期计划组成的,每实现一个计划,距离理想就进了一步。第三,今日功课。在近期计划中,要明确每天必须完成的功课,只要你能够一步步扎实地把握今天,明天肯定能走向成功。怎样确定近期计划?马鹤凌的观点是:认清环境,了解自我,慎选目标,力行计划。你要想实现自己的理想目标就要时时刻刻高标准、严要求。

    3.贵在自觉。

    对工作对事业的态度可分为四种:一是应付。“当一天和尚撞一天钟”。二是完成。珍惜岗位,做好本职。懂得“今天工作不努力,明天就要努力去找工作”。三是分忧。工作积极负责,克难奋进,充分体现主人翁责任感,能独挡一面,为公司分忧。四是发展。求真务实,与时俱进,开拓创新,努力在公司发展中实现自我的人生价值。我们应该以事业为导向,在公司发展中实现个人价值最大化。

    4.如何在公司发展中实现自我?

    2007年1月21日,姚总对樊远程工作计划的批语是:“目标很好,好好努力,一定能与公司一起发展壮大;理论学习与实践学习结合,做事与做人结合,个人与企业结合;初入社会多舍,以后才能大得”。我们应该按姚总的希望和要求做到“三个结合”,与公司一起发展壮大。

    美国首位华裔将军傅履仁谈到自己成功的奥秘时说,30多年的军旅生涯,是靠着“要做就做最好”的信念,一步一个脚印地前进,这段经历成为他人生中最值得珍惜的财富。

    二、忠实可靠,人品第一

    华泽的理念是“先做人后做事,踏实诚信”。

    1.诚实可信。

    对组织领导、对同事都要诚实可信。晋商乔家大院的祖训是“诚信”,“民以食为天、商以国为本”。华裔经商的理念为“精诚所至、金石为开”,“人无信不立、政无信不威、商无信不富”。诚信被儒家视为“进德修业之本”、“立人之道”、“立业之本”。

    俗话说“英雄莫问出处,奇迹在于为人”。包玉刚有句名言:“不需要超人的能力,最重要的是努力;讲信义,重乡谊。”作为员工,应该充分发扬主人翁责任感,讲真话、干实事;应该言必信,行必果。

    2.学会吃亏、利他。

    姚总说:“初入社会多舍,以后才能大得”。晋商乔家大院的家训要“学会吃亏,多做事,做好事,做大事”。真维斯国际(香港)有限公司董事长杨勋先生从一个孤儿到知名企业家,他的人生格言是“要想创业成功,必须肯吃亏、肯吃苦,不要把自己想得很伟大。”

    是利他带来人更加强大的扩展事业的动力,而不是自利。亚当·斯密讲过,人如果只是为自己去赚钱、去成功,那么这个动力终归还是比较小的。马斯洛的需求层次理论证明:除非有无形的、更加伟大的动力出现,人的奋斗动力才能持续,人才能有不断去奋斗、做事业的动力。而“利他”正是这样的伟大动力。第二,做大事需要利他精神。市场边际的扩展需要集体行动,而人的合作需要利他精神。亚里士多德说过,人是社会的动物。人在这个世界上离不开其他人,人要做大事就更是需要其他人的合作和帮助。第三,人的幸福更多的与利他而不是自利相连。施比受更有福。

    3.树立正确的世界观、人生观和价值观。

    忠诚、人品是世界观、人生观和价值观的体现。所以要先做人后做事。

    中国知识分子讲的是“穷则独善其身,达则兼济天下”。华商文化的价值观是“处世必以仁德,守身必从大义,为人重在大节,穷则见廉,成仁取义”。“诚信不欺,一诺千金,先义后利,不做亏心的买卖,非诚贾不徐食于贾”。所以有人主张三种人不能用:胆子大、有野心、搞名堂的人不用。

 

    三、要能做事,会做事

    1.要会干、会说、会写。

    作为机关工作人员,必须能文能武,会干、会说、会写,这是基本功,是基本素质。我们要提高公文写作水平,提高政策研究能力。口才是企业家的资本,是一种独特的优势,是个人的财富。应该学会说普通话,提高表达能力。

    2.一专多能,全面发展。

    最起码能够独挡一面。市场经济特别是民营企业,要求员工“一专多能、全面发展”。作为经营管理人员应成为“四懂”人才:即懂政治、政策;懂经营;懂管理;懂技术和业务。作为企业家应该有“三只眼睛”,一只眼睛盯着政府、研究政策,一只眼睛盯着市场,还要有一只眼睛盯着企业内部管理。

    3.培养前瞻性,善于总结。

    前瞻性,就是计划性、预见性,做事应有提前量,留有余地。中国有句格言“凡事预则立,不预则废”。美国人更进一步“疏于规划无异于规划失败”。

    善于总结,摸索规律。“自己写菜谱、总结经验往往更有效。”聪明怎么变成智慧?就是在学习、工作中不停地总结。彼得·海洋说:“失败肯定有原因,成功一定有方法,一个善于总结经验,又善于面对现实的人,他的前景永远是灿烂的。”

    4.努力成为人才。

    共产党的干部标准是“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬。”姚总要求我们“既要忠诚可靠,又能做事会做事,人品第一。”

    比尔·盖茨说,“在我的事业中,我不得不说我最好的经营决策是必须挑选人才,拥有一个完全信任的人、一个可以委以重任的人、一个为你分担忧愁的人。雇佣非常聪明、能独立工作、有潜力的人来一起工作。”

    我们华泽人应该可靠可信有能力,德才兼备。

    四、增强组织观念,树立机关意识和服务意识

    1.增强组织观念。

    首先应了解组织结构、组织机构的地位作用,组织结构和组织机构的设置要与管理体制相匹配;应注意发挥组织的作用;应按组织原则办事,处理好服从组织与服从领导的关系;还应弄懂公司法人治理结构的关系。

    2.树立机关意识,充分认识机关的地位和作用。

    毛主席说,“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事。一切计划、决策、制度、指示等等,都产生于‘出主意’一类;使这一切主意见之实行,必须团结干部,推动他们去做,属于‘用干部’一类。”

    作为公司的领导机关承担着经营决策,制定规划计划、战略目标、方针、策略,实施经营管理计划和考核奖惩等,它要求机关干部以身作则,学在前,策划、指挥在前,正确决策,要求理论政策水平高,要会干、会说、会写,而且个人的言行和能力、水平代表着机关形象,代表着公司形象。

    3.树立服务意识,做好“三个服务”。

    (1)为领导决策服务。

    首先要有全局观念,其思维方式和工作方法,从宏观到微观,都要从领导的角度考虑问题,应该站得高看得远;要有较高的理论政策水平和业务能力;能调查研究,掌握情况,分析判断,拿出建议方案,为领导决策提供信息支持,当好参谋助手。

    (2)为经营管理服务。

    经营者是企业生产经营活动的策划者、决策者,直接面对外部不确定的市场环境,寻求发展机会,制定发展规划。所以经营者要树立市场意识和竞争意识,以市场为导向,培养快速反应能力和核心竞争力,要形成团队。

    团队精神就是树立一切以企业为中心的共同价值观,个人是企业的一员,同企业命运与共,对企业产生一种强烈的集体意识,实现人企合一。世界上不存在完美的个人,但可能存在完美的团队。一个完美团队的特点是人尽其才,各司其职,各显其能,全力配合。

    “麻将文化”表现出中国人强调自我,善于独立生存的文化特征,反映出中国人能身处乱世而不倒的顽强生存能力和竞争能力,成就了家族式企业的艰难创业,为家族式企业催生起了重要作用。麻将的重要战略原则是“防住上家,看住下家,自己糊不了,也不让人家糊”。因此,“麻将文化”也同样成了中国人缺乏团结、协作精神的真实写照。

    希望大家团结共事,共同发展,千万不要分帮结派、你争我夺,结果都进步不了。

    管理者是企业经营活动的组织者、指挥者、协调者和监督者,主要负责企业内部管理,执行经营者制定的发展计划。从广义角度理解管理者,经营者是管理者中的高层人员,或者说经营者是企业的高层管理者。企业经营管理者应该通过管理出效益、出成果、出人才,应该树立现代管理意识。当今企业管理已从经验管理发展到制度管理、到文化管理。文化管理是人本管理的最高层次。它通过企业文化的培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。当前应重点在制度化、规范化(标准化)、程序化和人性化管理上下功夫,用制度约束人,用制度规范事,树立规范意识。

    管理就是服务。管理应该严谨、系统、规范、科学。

    (3)为基层发展服务。

    想基层之所想,急基层之所急,想方设法为基层发展服务,为基层发展创造环境条件。

    机关及其部门应该定位上求准,谋划上求早,步伐上求快,方法上求活。要努力实现由忙于具体事务向当好参谋助手转变;努力实现由被动服务向主动服务转变;努力实现由习惯于按惯例办事向应变求新转变,不断开拓创新。

    五、严细认真,尽善尽美

    1.投入投入再投入,认真认真再认真。

    对工作要认真投入地去做,没有积极认真的工作态度任何事情都做不好。

    2.树立质量意识,追求“零缺陷”。

    一个企业要以质量求生存,要全员、全面、全过程实行质量管理。作为公司机关,办文要在严细上下功夫,公文是有特定效力和规范格式的文书,是依法管理和进行公务活动的重要工具,不严密不行。机关、办公室是公司的枢纽,办事要精细,应该件件有着落,事事有回音。综合协调应该讲政策、讲原则、讲程序,包括组织程序和决策程序。

    3.正确处理原则性和灵活性。

    政策和策略是党的生命。没有原则性的灵活性是自由主义,只讲原则性没有灵活性是机械唯物论,应该在原则性的基础上灵活应用。

    4.实行精益管理。

    精益管理就是追求精益求精、至善至美,努力降低成本、增加效益。我们的工作应尽量细化、量化、数据化、专业化。精益管理好比是针尖上打擂台,拼的是精细。我们应该小事做细,细事做透,精到点上,细到实处。

   六、踏实勤奋,雷厉风行

    1.吃苦吃苦再吃苦。

    我们应该发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的创业精神,从点滴入手,从节约一张纸(两面用)、一滴水、一度电做起;应该树立惜时勤作、精明应变、刻苦自励、白手起家、开拓进取的价值观;应该实行坚韧、勤勉的积财秘诀。古人云,“早起三朝当一天”,“强必富,不强必贫,不强必饥,固不能怠倦”。“勤”在开源,“俭”在节流。

    2.从小事做起,从自己做起。当好丫鬟、小媳妇,做到“嘴勤、手勤、脚勤”。

    3.雷厉风行,提高效率。

    我们应该养成说干就干,干就干好的作风,应该优质高效。时间就是金钱,质量就是生命,效率就是财富。

    七、用脑子做事,开拓创新永不停

    1.追求卓越,追求更好。

    追求卓越的核心思想是创新。海尔人把别人视为绝对办不到的事办成,把别人视为很简单的事持之以恒地坚持下去。我们应该永不自满、永远进取、永远创新。

    2.坚持创新,不断超越自己。

    创新一是态度,二是意识,三是灵魂,四是能力和本事。自主创新不是凭空而来,必须以实践为基础,然后上升为理论,再以理论指导实践。自主创新可分为原始创新、系统集成创新和引用消化吸收再创新。

    唯一不变的法则就是变。在不断变化的环境中与时俱进,不断创新,整合资源,增强实力,最大限度的适应市场经济的发展规律,不断超越自我。

    3.正确处理继承与发展的问题。

    先继承后发展,向实践学习,向书本学习,向他人学习,在创新中求发展。

    国家要成为自主创新型国家,如果说发展是硬道理,那创新就是原动力。创新是治国之要,治国之道,也是个人成长进步的必需。只有创新才能超越,应该像中国象棋中的“车”一样勇往直前,像“马”一样与日俱进,像“炮”一样跨越式的发展。

 

    八、谦虚谨慎,终身学习

    1.谦虚谨慎,放低放低再放低。

    我们应该正确认识自己,正确对待自己,正确对待他人,正确对待批评与表扬。

    2.学习学习再学习,不断提高学习能力。

    好的习惯(作风)是终身财富,好素养靠终身学习。

    第一个获得国家科技进步奖二等奖的宝钢技术工人韩明明说:“成才一定要读书,搞创新也一定要多学习。”武汉力民顾问有限公司总经理陈炯说:“我们要养成影响一辈子的好习惯(作风)。优秀的职业素养大都来自于良好的行为习惯,自律、守时、守信、坚定和迅敏等都是影响自己一生的财富。历史使人聪明,诗歌使人机智,数学使人精细,哲学使人深度,道德使人严谨,逻辑与修辞使人善辩,多读些书,多听些讲座,多接触优秀人物,多思考等都能提高人文素养。”培根有句名言:“读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞使人善辩,凡有所学,皆成性格。”马英九的爷爷马立安家有一副对联:“黄金非宝书为宝,万事皆空善不空”。自古书中有黄金,起码是开卷有益。

    企业发展中有两个衰亡率很高的时间门坎:10年左右和40年左右(阿里·德赫斯著的《长寿公司》)。前者称为“死婴率”,后者称为“壮年夭折率”。据统计,1970年跻身“全球500强”的公司到1982年,有三分之一已销声匿迹了,其中很多都是“壮年夭折”。据学者研究,“生命型企业”具有持续优势。而“经济型企业”容易夭折。

    经济型企业指始终以追求经济指标为根本宗旨,把获得投入资本的最高报酬率、最高销售额和最大市场占有率作为企业成功的最高标准的企业,结果使其成为一部组织运转的赚钱机器,其寿命会很快衰竭。

    生命型企业是超越经济利益的生命组织,它是一个生命有机体,在管理大师彼得·德鲁克看来,“企业存在于社区之中,企业不只是一种生计,还是一个生命”(《公司的设计》)。一旦把企业视为一个生命,其组织系统、目标体系、成长战略等必然与经济型企业大相径庭。其特质:一是实用的理想主义价值;二是以“创造价值”为立业之本;三是善于构造“企业生态环境”;四是注重“学习能力”的修炼。

    学习是生存和发展的源泉,学习是适应环境和不断成长的战略。在当今世界更加息息相关、复杂多变的背景下,为了应付一个不断变化的世界,所有的任何生命组织都必须培养应变能力,发展新技能和采取新态度的能力。这就是:学习的能力。只有通过学习,我们才能重新认识自我和重新创造自我。只有通过学习,我们才能做到从未做到的事情,并扩展创造未来的能量。所以华泽要建成学习型组织、学习型企业。

    3.做学习笔记,积累资料,将终生受益。

    我们应该认识到危机就是机会,问题显示智慧,差距就是潜力,挖出潜力就是效益。只要思想不滑坡,办法总比问题多。我们应该寻找可行的方法,代替不行的理由。

    你们是华泽的未来!祝愿你们在公司发展中实现自我!祝愿你们前程似锦!祝愿你们的前途永远灿烂辉煌!

 

  

 

主送:公司各单位、机关各部门                               

抄送:公司领导                                             

编辑:王亚平                                     共印:22份

 

 

 

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